誰もが活躍できる雇用機会の創出と職場環境の整備に積極的に取り組んでいます。
障がい者雇用
特例子会社である株式会社マーノを通じて、事務代行や店舗における商品陳列、関係会社のセンター業務など、様々な場面で活躍しています。個人が持つ能力や特性に応じて活躍できる職場づくりと自立・定着支援を行うとともに健康で安全・安心して働き続けられる会社を目指しています。
※当社の障がい者雇用率は3.3％(2023年6月現在)
外国人雇用
ベトナムからの技能実習生をはじめ、マルエツグループ全体で外国人の採用を推進しています。
様々な外国籍人材が日本で安心して能力を発揮できるよう多言語化による契約書やマニュアルなど
環境を整備しています。
また、マルエツは、「国民生活産業・消費者団体連合会」が定める
「外国人の受入れに関する基本指針」に賛同しています。
シニア従業員の活躍
正社員を60歳で定年後、キャリア社員として継続勤務することが可能です。
個人のライフプランに合わせた働き方を選択し、店長やエリアストアマネジャー等の管理職としても活躍し続けることができます。多くのシニアの方が、これまでの経験や知識を生かして幅広く活躍しています。
女性活躍の取り組み
ダイバーシティ推進室では、女性のみならず全ての従業員が【わたしらしく】働きつづけ、より活躍の場を広げられるように職場環境の改善等に取り組んでいます。女性活躍推進の取り組みのひとつに、当社の未来を担う若手社員を対象に将来に対する向上心や意欲を養い、ありたい姿を明確にする【キャリアデザイン】セミナーである【きらめき未来セミナー】を開催しています。
※厚生労働大臣が定める【えるぼし認定】2段階目を取得しています。
多様な働き方
従業員が実現したい夢ややりがいを持って働き続けるためには「仕事」と「プライベート」の調和が欠かせません。当社では従業員一人ひとりが様々なライフイベントを迎えた時に【わたしらしい】働き方を選択できる制度があります。
自分に合った働き方を見つけるために、各ライフプランBOOKを発行し、全ての従業員がいつでも見られるようにしています。
子育て支援では、女性従業員のみならず、男性従業員の配偶者が妊娠した場合にも所属長と面談を実施しています。これからの働き方や休暇・休職の取得意向について相互確認し個人に合った制度説明をしています。
妊娠から復職までの期間を総合的にサポートする体制が構築されています。
主な休暇制度等
- ・半日有給休暇
- ・有給特別休暇
- ・リフレッシュ休暇
- ・傷病・介護有給休暇
- ・介護時短制度
主な子育て支援制度
- ・妊娠中の時短勤務
- ・産前・産後休暇
- ・育児休職
- ・育児時短勤務
一人ひとりのスキルを高める社内認定制度があります。
商品知識検定
所属部署にかかわらず、全従業員が店舗で扱う商品の様々な知識を習得し、お客さまのお買い物をお手伝いできるよう、定期的に商品知識検定を実施しています。より多くの知識の習得がマルエツのファンづくりにつながっています。
グリーター接客レベル認定
マルエツでは、挨拶・歓迎という意味を込め、レジ担当者を「グリーター」と呼んでいます。接客レベル向上施策として、グリーターを対象に厳正な筆記・実技テストを経て認定される「グリーター五ツ星」という社内認定制度を設けています。
この制度を通してお客さまにより気持ちよくお買い物していただけるよう、日々の接客レベルを高めています。
学びのアップデート
従業員の主体的な学びを推進するため、オンラインで様々な講座を受講できる通信教育「学びのアップデート」が始まりました。マーケティング、リーダーシップ、パソコンスキルなどを動画視聴で学んだり、宅建士、簿記、会計などの公的資格を取得するための知識を得ることもできます。
好きな時間にいくつでも利用できるため今後の活用が期待できます。
